14. Kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmują się dyrektor.

15. Pracodawca  jest zobowiązane zwolnić pracownika:

1) w celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej, organu samorządu terytorialnego, sądu, policji, kolegium do spraw wykroczeń oraz wykonania powszechnego obowiązku obrony na wezwanie właściwe­go organu. Pracodawca  wystawia   pracownikowi zaświadczenie określające wysokość utraconego zarobku celem uzy­skania od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu;

2) do wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym i sądowym na czas niezbędny, nie dłuższy jednak niż 6 dni w roku. Stosuje się odpowiednio końcowy zapis p. l;

3) w celu przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązujących badań lekarskich lub szczepień, jeżeli nie jest możliwe ich przeprowadzenie w czasie wolnym od pracy. Za czas zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia;

4) w celu oddania krwi i na okresowe badania lekarskie na czas oznaczony przez stację krwiodawczą z zachowa­niem prawa do wynagrodzenia;

5) na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji, strony lub świadka, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;

6) w przypadku wezwania na świadka lub w charakterze specjalisty w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

16. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:

1) ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma, macochy - przez 2 dni,

2) ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki itp. lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika - przez jeden dzień.

17.  Dokumentami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

l) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn wynikających z tych przepisów,

3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację dotyczącą stawienia się pracownika na to wezwanie,

5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

18.   Pracownik  może  być  zwolniony  od  pracy  na  czas  niezbędny  do  załatwienia  ważnych  spraw  osobistych  lub  rodzinnych, które  wymagają  załatwienia  w  godzinach  pracy. Zwolnienia  udziela  dyrektor. Za  czas  zwolnienia  od  pracy, o  którym  mowa  pracownikowi  przysługuje  wynagrodzenie, jeżeli  odpracował  czas  zwolnienia. Czas  odpracowania  nie  jest  pracą  w  godzinach  nadliczbowych.

19. Zwolnienie od pracy w godzinach służbowych   winno być wpisane przez pracownika w książce ewidencji nieobecności w godzinach służbowych. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza  swoim podpi­sem. Książka ewidencji nieobecności w godzinach służbowych znajduje się  u  dyrektora. W przypadku nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć dydaktycznych winno być złożone dyrektorowi osobiście, ponieważ musi on na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo.

20.O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry przewidzianej pracownik winien uprzedzić pracodawcę. W razie niestawienia się do pracy z przyczyn nieprzewidzianych pracownik jest zobowiązany zawiadomić   pracodawcę  o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiado­mienia uważa się datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy, przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie dyrektora Przedszkola  odpowiednie dowody.

21. Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w kodek­sie pracy lub odrębnych przepisach.   

22. Przebywanie pracownika poza godzinami służbowymi na terenie Przedszkola  może mieć miejsce tylko w uza­sadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody dyrektora Szkoły.

23. Przed zakończeniem pracy pracownik obowiązany jest do uporządkowania i zabezpieczenia stanowiska pracy. Czas przeznaczony na powyższe czynności wynosi 15 minut włączonych do czasu pracy.

24. Dokumentowanie obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega na podpisaniu się na li­ście obecności danego dnia, a nauczycieli na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć.

    URLOPY WYPOCZYNKOWE

25. Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w dziale VII Ko­deksu  Pracy (art. 152-173).

26. Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony w planie urlopów przy­znaje się w całości lub częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pozostałą część urlopu pracownik uzgadnia z dyrektorem  Przedszkola.

27. Plan urlopu ustala dyrektor Przedszkola, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedszkola.

28. Przedszkole  na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy zakładu. W tygodniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu pracownik jest zobowiązany przekazać obowiązki innemu pracownikowi wyznaczonemu przez przełożonego celem zapewnienia ciągłości pracy.

29. Część urlopu nauczyciela nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia, szkolenia wojskowego zostaje zrekompensowana przez dyrektora   w postaci urlopu uzupeł­niającego do 8 tygodni.

30. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z  wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.

31. Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w  wieku do lat 14 przysługują w ciągu roku dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

32. Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości wyni­kającej z umowy o pracę lub aktu mianowania i rozporządzenia Ministra  Edukacji Narodowej z dnia  21  luty  2003r w sprawie wynagradzania nauczycieli.

33. Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz wypłaty świadczeń związanych z pracą, czas wypłaty i j ej forma określone są w Regulaminie wynagradzania  przyjętym   przez  Radę  Gminy  w  Doruchowie.

WYKONYWANIE CZYNNOŚCI SŁUŻBOWYCH

34. Pracownik jest zobowiązany sumiennie wykonywać polecenia służbowe przełożonych związane z wyko­nywaną pracą.

35. Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach  prywatnych środków łączności, wyposażenia pomieszczeń lub innego mienia Przedszkola, a także mienia znajdującego się w jego  użytkowaniu.

36. Pracownicy zobowiązani są godnie reprezentować  Przedszkole  i dbać o jego dobre imię, do zachowania tajemni­cy służbowej i wszelkich informacji dotyczących placówki  oraz do powstrzymania się od działań konkurencyjnych. Poufność obrad rady pedagogicznej wynika z regulaminu działania tego organu. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu w budynku przedszkolnym,

NARUSZENIE REGULAMINU

37. Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy mogące stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § l, pkt l kp.) uznaje się w szczególności:

1) kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia Przedszkola, lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu bądź popełnienie innego rodzaju przestępstwa przeciwko mieniu,

2)  w szczególności odmowa wykonania pracy,

3) niewłaściwy stosunek do przełożonych lub współpracowników,

4) naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej,

5) załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu służbowych środków łączności oraz innego mienia  Przedszkola,

6) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, w szczególności marnotrawstwo powierzonych materiałów,

7) przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo spożywa­nie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub w zakładzie pracy,

8) spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,

9) fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą,

10) zakłócanie spokoju w miejscu pracy.

38. W przypadku popełnienia przez pracownika uchybień mniejszej wagi lub wystąpienia okoliczności łago­dzących stosuje się wobec pracownika kary porządkowe za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, zgodnie z art. 108-113 kp. i art. 75 ust. 2 Karty nauczyciela. O wymierzeniu kary decyduje dyrektor i on powiadamia na piśmie pracownika o ukaraniu. Jeżeli pracownik uzna ukaranie za nieuzasadnione, może w terminie 7 dni wnieść do dyrektora sprzeciw. Jeżeli dyrektor w ciągu 14 dni nie odrzuci sprzeciwu pracownika, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem. Decyzje o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika dyrektor podejmuje po za­sięgnięciu opinii związku zawodowego, który reprezentuje interesy pracownika. Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w terminie 14 dni odwołać się do sądu pracy o uchylenie kary. Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą.

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

39. Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

40. Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zadań BHP oraz ochrony przeciwpożarowej.

41. Pracodawca jest zobowiązany:

- zapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP,

- prowadzić systematyczne szkolenie z zakresu BHP,

- organizować prace zgodnie z przepisami BHP,

- kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, badania okresowe,

- zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej,

- wskazać pracownikowi odpowiednie miejsce na przechowywanie odzieży oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.

42. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla pracownika lub osób postronnych, pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy, zawiadamiając o tym dyrektora.

OCHRONA PRACY KOBIET

43. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996 r. (DzU nr 114) - załącznik do regulaminu.

44. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie można bez ich zgody delegować je poza stałe miejsce pracy. Nauczycielce będącej w ciąży nie wolno bez jej zgody przydzielić godzin ponadwymiarowych.

45. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbo­wych, w porze nocnej, jak również delegować poza miejsce pracy.

46. Pracownica karmiąca piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno dziecko do 2 przerw po 45 minut każda. Pracownicy pracującej dziennie mniej niż 4 godziny nie przysługuje przerwa na karmienie.

OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH

47. W przypadku zatrudnienia pracownika młodocianego obowiązują warunki zawarte w rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. (DzU nr 62, póz. 291) i Rady Ministrów z l grudnia 1990 r. (DzU nr 85 ze zm.) dotyczących prac wzbronionych młodocianym pracownikom.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

48. Za szczególne osiągnięcia w pracy mogą pracownikom być przyznawane nagrody i wyróżnienia:

a) w stosunku do nauczycieli nagroda dyrektora przedszkola, lub na jego wniosek nagroda kuratora oświaty. Ministra Edukacji Narodowej oraz nagroda organu prowadzącego,

b) w stosunku do pracowników niepedagogicznych nagroda dyrektora przedszkola,  

Decyzje o przyznaniu nagrody konsultuje się z radą pedagogiczną, ze związkami zawodowymi i podaje sieje do publicznej wiadomości.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

49. Do dokonywania zmian w treści niniejszego Regulaminu uprawniony jest dyrektor Przedszkola.

50. Zmiana postanowień niniejszego Regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

51. O dokonanych zmianach w treści Regulaminu informuje się pracowników w formie pisemnej.

52. Zmienione postanowienia Regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości.

53. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników, tj. od dnia .................. i obowiązuje do czasu jego zmiany.

Adnotacja o uzgodnieniu regulaminu                             .................................................

z zakładowymi organizacjami związkowymi.                          (pieczęć  i  podpis  pracodawcy)