UCHWAŁA Nr XXIV/ 107 /2004

Rady Gminy w Doruchowie

z dnia 30 grudnia 2004 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania i przyznawania należnych dodatków

nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów

Na podstawie art.18 ust.2,pkt 15 ustawy z dnia 08 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U.z 2001r. Nr 142,poz.1591 ze zm.) , art. 30 ust.1 pkt 2, ust.6 i art.54 ust.3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. -Karta Nauczyciela ( Dz.U.z 2003r. Nr 118,poz.1112 ze zm.) w związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r. W sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U.Nr 39,poz.455 z późń.zm.) Rada Gminy uchwala co następuje:

§ 1

Ustala się Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia , a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego na rok 2005 w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2

Uchyla się dotychczasowy Regulamin określający wysokość wynagradzania i przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów stanowiący załącznik do uchwały Nr XIII/56/2003 Rady Gminy w Doruchowie z dnia 05 grudnia 2003r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania i przyznawania należnych dodatków nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów.


§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Doruchów.

§ 4

Uchwała podlega ogłoszeniu w sposób zwyczajowo przyjęty i wchodzi w życie z dniem podjęcia , z mocą obowiązującą od 01 stycznia 2005r.


                                               Przewodniczaca Rady Gminy
                                                  Joanna Blewąska

UZASADNIENIE

do uchwały Nr XXIV / 107 / 2004 Rady Gminy Doruchówz dnia 30 grudnia 2004r.

Na podstawie art.30 ust.6 organ prowadzący obowiązany jest corocznie określić wysokość stawek dodatków , o których mowa w ust.1 pkt 2 oraz warunki przyznawania tych dodatków (ustawa z dnia 15 lipca 2004r. zmiana ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw Dz.U.Nr 179,poz.1845 z 2004r.)W związku z powyższym podjęcie uchwały jest uzasadnione.


                                                    Przewodnicząca Rady Gminy
                                                         Joanna Blewąska


Regulamin wynagradzania i przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego ,mieszkaniowego oraz za warunki pracy nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów.


Rozdział I.

Postanowienia wstępne

§ 1

Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, mieszkaniowego oraz za warunku pracy nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów, zwany dalej „Regulaminem „określa :

1) wysokość stawek dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunkiprzyznawania tych dodatków,

2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnychzastępstw ,

3) kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli,

4) wysokość dodatku mieszkaniowego oraz główne zasady jego przyznawania i wypłacania


§ 2

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :

1) szkole – rozumie się przez to szkołę, przedszkole,gimnazjum prowadzone przez Gminę Doruchów,

2) pracodawcy – należy przez to rozumieć dyrektora szkoły albo inną osobę wyznaczoną do dokonywaniaczynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

3) nauczycielu – rozumie się to nauczycieli zatrudnionych przez pracodawcę ,

4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5) rok szkolny - należy przez to rozumieć okres od 01 września do 31 sierpnia roku następnego

6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć przepis art.42 ust.3 KartyNauczyciela.

Rozdział II

Dodatek motywacyjny

§ 3

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1). uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych , wychowawczych i opiekuńczych,a w szczególności :

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrychosiągnięć dydaktyczno- wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji,efektamiegzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach,zawodach , olimpiadach itp.

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz

uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniówpotrzebujących szczególnej opieki,

2). jakość świadczonej pracy , w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem , a w szczególności :

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeńszkolnych,

d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

f) przestrzeganie dyscypliny pracy,

g) celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły,

h) racjonalna polityka personalna,


3). posiadanie dobrej oceny pracy,


4). zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 i 3 KartyNauczyciela , a w szczególności:

a) udział w organizacji imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi naterenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnegodoskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.


§ 4


1. Dodatek motywacyjny nie może być niższy niż 3 % wynagrodzenia zasadniczego miesięcznegonauczycieli i nie może przekraczać dla :

- nauczycieli 20%

- dyrektora 30%

ich wynagrodzenia zasadniczego,

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony , nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższyniż 6 miesięcy.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania uwzględniając spełnienie warunkówregulaminowych ustala dla:

- nauczyciela - Dyrektor

- dyrektora - Wójt Gminy.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry , w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Wysokość środków finansowych na dodatek motywacyjny w skali roku określa uchwała budżetowa, nie mniej

niż 3 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.


Dodatek funkcyjny

§ 5


1. Nauczycielowi,któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierowniczeprzewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli wymienionych w ust.1 określa tabela dodatków funkcyjnychstanowiąca załącznik Nr 1 do Regulaminu.

3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego pracodawca uwzględnia w szczególności wielkość szkoły,jejwarunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających ze stanowiska kierowniczego lub pełnionej funkcji,liczbę stanowisk kierowniczych w szkole i wyniki pracy szkoły.

4. Dyrektorowi dodatek funkcyjny przyznaje Wójt Gminy, a wicedyrektorowi i dla stanowisk kierowniczych -dyrektor szkoły, w uzgodnieniu z Wójtem Gminy.

5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokościokreślonej w tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 do Regulaminu.

6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, wktórym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniającej do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lubfunkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia .

7. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku z

końcem miesiąca, w którym upływa okres. Dotyczy to również wcześniejszego odwołania ze stanowiska lubfunkcji.

8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanunieczynnego i urlopu dla podratowania zdrowia, w okresie za który nie przysługuje wynagrodzeniezasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestałpełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestaniepełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.


9. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje osobie zastępującej od pierwszegodnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry , w terminie wypłaty wynagrodzenia.

11. Przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w przypadku zbiegu prawa do kilku dodatków, przysługuje tylkojeden z nich – najwyższy . Nie dotyczy wypłacania dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy.

Dodatek za warunki pracy


§ 6

1. Za prowadzenie :

1) zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,przysługuje dodatek w wysokości : 20% wynagrodzenia zasadniczego

2) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, ( w domu)przysługuje dodatek w wysokości : 10% wynagrodzenia zasadniczego

3) nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w szkole

przysługuje dodatek w wysokości : 7% wynagrodzenia zasadniczego

4) zajęć w klasach łączonych tj.:

- dla oddziału do 15 uczniów włącznie - 8% wynagrodzenia zasadniczego

- dla oddziału powyżej 15 uczniów - 12% wynagrodzenia zasadniczego


2. Dodatek za prowadzenie zajęć określonych w ust.1 przysługuje w takiej części , w jakiej godziny pracy wtrudnych i uciążliwych warunkach pozostają do obowiązkowego wymiaru godzin.

3. Dodatek, o którym mowa w ust.1 pkt 4 wypłacany jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć prowadzonych w tych warunkach.

4. Dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionejnieobecności w pracy, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszegodnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy.


5. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.


Rozdział III

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw


§ 7

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się,dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, z uwzględnieniem dodatku za warunkipracy, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzajuzajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowychi w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o których mowa wust.1 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniemdo pełnych godzin w ten sposób,że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy sięza pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dniw których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji rokuszkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnościw pracy.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, wktórych zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzinponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 KartyNauczyciela, pomniejsza się o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lubdzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie wtakim tygodniu , nie może być jednak większa niż liczba godzin przypadających w planie organizacyjnym.


5 . Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.


Rozdział IV

Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy

§ 8


Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

1.Wysokość specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno -wychowawczeokreśla art.49 ust.1 pkt 1 ustawy -Karta Nauczyciela i wynosi 1% planowanego rocznego osobowego

funduszu wynagrodzeń nauczycieli.

2. Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród :

1) 20% tego funduszu na nagrody organu prowadzącego

2) 80% tego funduszu na nagrody dyrektorów szkół

3. Nagroda może być przyznana nie wcześniej niż po przepracowaniu w szkole jednego roku.


4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

Przyznanie nagrody dyrektorowi uzależnione jest w szczególności od :

1) osiągania znaczących wyników nauczania, wychowania lub opieki, potwierdzonych pomiarami dydaktycznymiliczbą uczniów w finałach olimpiad, konkursów i zawodów ,

2) stosowanie rozwiązań innowacyjnych i podejmowanie innych działań,

3) uzyskiwanie wymiernych efektów w organizacji pracy szkoły,

4) właściwe realizowanie budżetu szkoły,

5) prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej ,

6) angażowanie się we współpracę z instytucjami i organizacjami skłonnymi do pomocy szkole i jej uczniom.

Przyznanie nagrody nauczycielowi uzależnione jest w szczególności od :

1) posiadania wyróżniającej oceny pracy ,

2) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej,

3) stopnia realizacji innych zadań statutowych szkoły określonych w art.42.ust.2 pkt 2 KN

5. Nagrody nauczycielom przyznają :

1) ze środków, o których mowa w ust.2 pkt 2 – dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej

2) ze środków ,o których mowa w ust.2 pkt 1 – organ prowadzący dla dyrektora szkoły , dla nauczycieli organ  prowadzący na wniosek dyrektora szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.

6. Nagrodę wypłaca się z okazji Dnia Edukacji Narodowej . W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodąorganu prowadzącego, może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.


7. Nagroda może być przyznawana przez pracodawcę z własnej inicjatywy lub na niewiążący wniosek szkoły (rada pedagogiczna, rada rodziców) .

8. Wnioski rozpatrzone negatywnie nie wymagają uzasadnienia.

9. Wnioski o przyznanie nagrody organu prowadzącego dla nauczycieli i dyrektorów należy składać w ZespoleOświatowo Administracyjnym do dnia 10 września każdego roku.

10 . Wzór wniosków określa załącznik Nr 2 i 3 do Regulaminu.



§ 9

Dodatek mieszkaniowy


1.Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska,zatrudnionemu w wymiarze nie niższymniż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć, w szkołach położonych na terenie wiejskim oraz w miastach liczących do 5 tyś. mieszkańców przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.


2. Dodatek, o którym mowa w ust.1 uzależniony jest od liczby członków rodziny i wypłacany co miesiącw wysokości:


1) 2% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonej przezMinistra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej „najniższym wynagrodzeniem” - dla 1 osoby,


2) 4% najniższego wynagrodzenia - dla 2 osób,


3) 6% najniższego wynagrodzenia - dla 3 osób,

4) 8% najniższego wynagrodzenia - dla 4 i więcej osób.


3 . Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących :

a) małżonka,

b) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

c) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 rokużycia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej ,nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

d ) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka, niepracujące dzieci będącestudentami, do czasu ukończenia studiów wyższych nie dłużej jednak niż do ukończenia 24 roku życia,

e) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.


4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym,przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.2Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę,który będzie im wypłacał dodatek.


5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalumieszkalnego.


6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek ojego przyznanie.


7. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy , a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy , za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkoleniu wojskowemu,okresowej służby wojskowej;w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czasokreślony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.


8. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela , lub na wspólny wniosek nauczycieli będącychwspółmałżonkami, z uwzględnieniem ust.2 i 3 .


9. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób,że kwotę do 0,49zł pomija się,a kwotę co najmniej 0,50 zł. zaokrągla się do pełnych złotych.


10.Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu , w terminie wypłaty wynagrodzenia.


                                                  Przewodnicząca Rady Gminy
                                                     Joanna Blewąska

Załącznik Nr 1

Do Regulaminu wynagradzania i przyznawania

dodatków nauczycielom zatrudnionym w placówkach

oświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów




Tabela dodatków funkcyjnych



------------------------------------------------------------------------------------------------------

Lp. Stanowisko lub funkcja Miesięczna wysokość dodatku funkcyjnegood - do % wynagrodzenia zasadniczego

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. Dyrektor przedszkola 10 – 25%

liczącego do 5 oddziałów

2. Dyrektor szkoły :

- liczącej do 8 oddziałów 10 – 25%

- liczącej powyżej 8 oddziałów 20 – 40%


3. Wicedyrektor szkoły 10-- 25%


4. Wychowawca klasy,oddziału 3% wynagrodzenia zasadniczegonauczyciela kontraktowego wg. pierwszejkategorii zaszeregowania

5. Opiekun stażu 1%


6. Doradca metodyczny 10—20%


-------------------------------------------------------------------------------------


1. Do liczby oddziałów wlicza się oddział „O”.

2. Kwoty dodatków funkcyjnych zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwoty 0,49złpomija się , a kwoty co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnych złotych.

Załącznik Nr 2

do Regulaminu wynagradzania i przyznawaniadodatków nauczycielom zatrudnionym w placówkach

oświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów

WNIOSEK

o przyznanie nagrody Gminy za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze


Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy Doruchów

Pani/Panu ................................................... data urodzenia .....................................................

wykształcenie .............................................

staż pracy pedagogicznej ..........................

stopień awansu zawodowego ..................................................................

rozpoczęcie pracy na terenie Gminy Doruchów ( data) ............................

zatrudnionej/mu ...............................................................................................................................

(nazwa szkoły/przedszkola,w której nauczyciel jest zatrudniony)

.........................................................................................................................................................

(stanowisko, pełniona funkcja)

........................................................................................................................................................

( ostatnia ocena pracy nauczyciela – data i stopień)

Dotychczas otrzymane nagrody : ..................................................................................................

( wpisać nazwę nagrody i rok jej otrzymania)

.......................................................................................................................................................................................


Uzasadnienie wniosku :..................................................................................................................................................


.......................................................................................................................................................................................


........................................................................................................................................................................................



-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


...........................................

podpis




-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Opinia rady pedagogicznej ( jeżeli z wnioskiem występuje dyrektor szkoły)

.....................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................

...................................

data i podpis

 

Załącznik NR 3do Regulaminu wynagradzania i przyznawania

dodatków nauczycielom zatrudnionym w placówkachoświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów



WNIOSEK

o przyznanie nagrody Dyrektora Szkoły

za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze



Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Dyrektora Szkoły

Panu/Pani ...........................................................................


Uzasadnienie wniosku ..........................................................................................................


..............................................................................................................................................


................................................................................................................................................


...............................................................................................................................................







Opinia rady pedagogicznej ( jeżeli to nie ona występuje z wnioskiem )


..................................................................................................................................................


.................................................................................................................................................


Organ sporządzający wniosek ...............................................................................................









......................................................................

data i podpis