Biuletyn Informacji Publicznej
Archiwum BIP - Urząd Gminy w Doruchowie

                                                                                                               Załącznik do Uchwały Rady 
                                                     Gminy  NrXIII/56/2003

                                                                                                                                                  z dnia  05 grudnia 2003r.

Regulaminwynagradzania i przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym 
w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów.

                                                        Rozdział I.

                                               Postanowienia wstępne

                                                              § 1.

Regulamin wynagradzania i przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczycielom  zatrudnionym w placówkach

oświatowych prowadzonych przez Gminę Doruchów, zwany dalej  „Regulaminem  „ określa :

1)       wysokość stawek dodatków : motywacyjnego , funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki

przyznawania tych dodatków,

2)       szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponad wymiarowe oraz za godziny doraźnych

zastępstw,

3)       wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, które nie zostały 

określone w Karcie Nauczyciela lub w odrębnych przepisach,

4)       wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz główne zasady jego przyznawania i wypłacania.

                                                                 § 2

 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :

1)       szkole- rozumie  się przez to szkołę, przedszkole ,gimnazjum prowadzone przez Gminę Doruchów,

2)       pracodawcy – należy przez to rozumieć dyrektora szkoły albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach  z zakresu prawa pracy,

3)       nauczycielu – rozumie się to nauczycieli zatrudnionych przez pracodawcę,

4)        klasie -  należy  przez to rozumieć także odział lub grupę,

5)        rok szkolny – należy przez to rozumieć okres od 01 września do 31 sierpnia roku następnego,

6)       tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin -  należy  przez to rozumieć przepis art.42 ust.3 Karty Nauczyciela.

                                                                §3

1. Wynagrodzenie nauczyciela składa się z :

                1) wynagrodzenia zasadniczego,

                2) dodatków :

                     a) za wysługę lat,

                     b)  motywacyjnego,         

                     c)  funkcyjnego,

                     d) za warunki pracy,

                3) wynagrodzenia za godziny ponad wymiarowe i godziny doraźnych zastępstw ,

                4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy , z wyłączeniem świadczeń z  zakładowego

                    funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art.54 Karta Nauczyciela.

2. Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określa rozporządzenie Ministra

    Edukacji Narodowej  z dnia 11 maja 2000r.  w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia

    zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli

    za jedną godzinę przeliczeniową , wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku    

    funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego , wykazu trudnych i uciążliwych

    warunków pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów zatrudniania i   

     innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ( Dz.U.nr 39,poz.455 ze zmianami).

                                                                             Rozdział II

                                                                  Dodatek motywacyjny

                                                                                 § 4

1. Warunkiem  przyznania  nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ,

a szczególnych szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela

    dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji,

    efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach , olimpiadach itp.

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów , aktywne i efektywne działania na

     rzecz uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów , aktywne i efektywne działanie na rzecz

    uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2) jakość świadczonej pracy , w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,

                  dodatkowym zadaniem lub zajęciem , a w szczególności:

a)       systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

b)       podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)       wzbogacenie własnego zakładu pracy,

d)       dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń , pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e)       prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej , w tym pedagogicznej,

f)        rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g)       przestrzeganie dyscypliny pracy,

h)       celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły,

i)          racjonalna polityka personalna,

              3) posiadanie dobrej oceny pracy ,

               4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć , o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 i 3  Karty

                   Nauczyciela , a w szczególności :

a)       udział w organizacji imprez i uroczystości szkolnych,

b)        udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)       opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi

na terenie szkoły,

                   d)     prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz

                           szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

d)       aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

                                                                                §  5

1. Dodatek motywacyjny nie może być niższy niż   3 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli i nie może

przekraczać dla  :

-   nauczycieli      20 %

- dyrektora       30  %

ich wynagrodzenia zasadniczego,

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony , nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 12 miesięcy. 
3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania uwzględniając spełnienie warunków regulaminowych ustala dla :

    - nauczyciela  -  Dyrektor

 - dyrektora  -   Wójt Gminy.      

       4.     Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

       5.     Wysokość środków finansowych na dodatek motywacyjny w skali roku określa uchwała budżetowa,

               nie mniej niż   2 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.

                                                                    Dodatek funkcyjny

                                                                             § 6

1. Nauczycielowi , któremu powierzono stanowisko dyrektora , wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły , przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli wymienionych w uast.1 określa tabela dodatków funkcyjnych stanowiąca załącznik Nr 1 do Regulaminu.
3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego pracodawca uwzględnia w szczególności wielkość szkoły , jej warunki organizacyjne , złożoność zadań wynikających ze stanowiska kierowniczego lub pełnionej funkcji , liczbę stanowisk kierowniczych  szkole i wyniki pracy szkoły.
4. Dyrektorowi dodatek funkcyjny przyznaje Wójt Gminy , a wicedyrektorowi i dla stanowisk kierowniczych – dyrektor szkoły , w uzgodnieniu z Wójtem Gminy.
5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik  Nr 1 do Regulaminu.
6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniającej do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
7. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję  na czas określony , traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upływa okres. Dotyczy to również wcześniejszego odwołania ze stanowiska lub funkcji.
8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla podratowania zdrowia, w okresie za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje osobie zastępującej od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po  3 miesiącach zastępstwa.
10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry , w terminie wypłaty wynagrodzenia.
11. Przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w przypadku zbiegu prawa do kilku dodatków, przysługuje

tylko jeden z nich – najwyższy.  Nie dotyczy wypłacania dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy.

                                                 Dodatek za warunki pracy

                                                              § 7

        1..Za prowadzenie:

1) zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi  upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,

    przysługuje  dodatek  w  wysokości   :    20% wynagrodzenia zasadniczego

2) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,

     przysługuje dodatek w wysokości  :   10 %  wynagrodzenia zasadniczego.    

 3) nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w szkole

    przysługuje dodatek w wysokości   :  7% wynagrodzenia zasadniczego

2. Dodatek za prowadzenie zajęć określonych  w ust.1 przysługuje w takiej części , w jakiej godziny pracy w trudnych i uciążliwych warunkach pozostają do obowiązkowego wymiaru godzin .

       3.     Dodatek za prace w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje nauczycielom prowadzącym zajęcia

               w klasach łączonych w następującej wysokości :

1)       dla oddziału do  15 uczniów  włącznie  -   8  %  wynagrodzenia zasadniczego,

2)       dla oddziału powyżej  15 uczniów         -  12 %  wynagrodzenia zasadniczego.

4. Dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej

nieobecności w pracy, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie  zasadnicze oraz od pierwszego

dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy.

5. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.
6. Dodatek , o którym mowa w ust.3 wypłacany jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć prowadzonych w tych warunkach.

                                                                                     Rozdział III

              Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw

                                                                         § 8

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi

    stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została

    zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego

    obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub

    opiekuńczych , realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Wynagrodzenie za jedną  godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust.1, o ile w czasie

    realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy przez

    nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.

3. Miesięczną  liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa

    w ust.1, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten

    sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa , realizowanego przez nauczyciela nie posiadającego

     kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć albo prowadzonych niezgodnie z planem i programem nauczania

     danej klasy, ustala dyrektor szkoły w wysokości  do  60%   wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową

     obliczonego na zasadach określonych w ust.1

                                                                             §  9

1. Wynagrodzenie za godziny , o których mowa w § 8 , przysługuje , gdy faktyczna liczba  przepracowanych

     w danym tygodniu godzin przekracza tygodniowe pensum nauczyciela.

 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.                                           

                                    Wynagrodzenia odrębne za zajęcia dodatkowe

                                                                     § 10

1.  Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio

     udokumentowane  zorganizowane  zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo – wychowawcze, a nie otrzymują za ten

     dzień innego dnia wolnego , przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywne przepracowane godziny

     ponadwymiarowo, nie więcej jednak niż za 4 godziny.

2.  Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad

     przebiegiem  zajęć dydaktyczno – wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe

     wynagrodzenie.

3.  Wynagrodzenia odrębne za zajęcia dodatkowe wypłaca się z dołu.

                                                                   Rozdział  IV    

                                      Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy

                                         Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.

                                                                       § 11

 1. Wysokość specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze

      określa art.49 ust.1 pkt 1 ustawy  - Karta Nauczyciela i wynosi  1% planowanego rocznego osobowego funduszu

      wynagrodzeń nauczycieli.

2.  Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród :     

         1)  20% tego funduszu na nagrody organu prowadzącego,

         2)  80% tego funduszu na nagrody dyrektorów szkół.

3.  Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy . Przyznanie nauczycielowi nagrody

     uzależnione jest w szczególności od :

1)       posiadania wyróżniającej oceny pracy,

2)       otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody,

dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy, 

3)       legitymowania się wybitnymi osiągnięciami  w  pracy dydaktycznej , wychowawczej lub  opiekuńczej.

4 .  Szczegółowe zasady wypłacania nagród określają regulaminy opracowane przez pracodawców w uzgodnieniu

      z organem prowadzącym i związkami zawodowymi z uwzględnieniem postanowień niniejszego Regulaminu.

5.   Nagrodę wypłaca się z okazji obchodów Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach  dyrektor,

      za zgodą organu prowadzącego , może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

6.  Nagroda może być przyznana przez pracodawcę z własnej inicjatywy lub na niewiążący wniosek szkoły.

                                                         Dodatek mieszkaniowy.   

1.Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska , zatrudnionemu w wymiarze nie niższym

    niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć , w szkołach położonych na terenie wiejskim oraz w miastach

    liczących do 5 tyś. mieszkańców przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

  2.  Dodatek , o którym mowa w ust.1 uzależniony jest od liczby członków rodziny i wypłacany co miesiąc

    w wysokości :

     1)  2 % miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonej przez Ministra

           Pracy i Polityki Socjalnej , zwanego dalej „najniższym wynagrodzeniem „ -  dla  1  osoby.

     2)   4  %  najniższego wynagrodzenia  -  dla  2 osób,

     3)   6 % najniższego wynagrodzenia    -  dla  3 osób,

     4)   8 % najniższego wynagrodzenia    -  dla 4 i więcej osób.

3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych  w  ten sposób , że kwotę do 0,49 zł pomija się,

    a kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnych złotych.

4. Do osób, o których mowa w ust.2 , zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących :

    współmałżonka  oraz dzieci , które uprawnione są do otrzymywania zasiłku rodzinnego, a także rodziców

    pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi , będącemu także nauczycielem , stale z nim zamieszkującym ,

    przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.2.

    Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę , który będzie im wypłacał dodatek.

6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalu

    mieszkalnego.

7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym złożono wniosek

     o jego przyznanie.

8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy , a także w okresach :

     1) nie świadczenia pracy , za które  przysługuje wynagrodzenie,

     2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

     3) odbywania zasadniczej służby wojskowej , przeszkolenia wojskowego , okresowej służby wojskowej;

          w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas

          określony , dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu , na który umowa została zawarta,

     4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

9.  Dodatek  przyznaje się na  wniosek nauczyciela ( dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli

     będących współmałżonkami , z uwzględnieniem ust. 2 i 4 .

10. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor , a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.

11. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

                                                                                                                    Przewodnicząca Rady Gminy

                                                                                                                       Joanna Blewąska